«Золотой парашют» по-чешски: 13 миллионов крон за 13 дней работы



«Золотой парашют» по-чешски: 13 миллионов крон за 13 дней работы
29 Мая 2016

Прага, Чехия - LiveNews.cz новости. Компания «Чешские железные дороги» является акционерным обществом, 100% в котором принадлежит государству.

Милан Раттнер (на фото) работал в компании директором по управлению персоналом. Он же и придумал правила выплаты компенсаций увольняемым топ-менеджерам. В Чехии, как и в России, да и других странах мира, такие компенсации называются «золотым парашютом». Чтобы человек «мягко приземлился».

Милан Раттнер принял решение, что топ-менеджеры будут при увольнении получать специальные компенсации в размере 24 месячных окладов. Компенсация выдается с условием, что топ-менеджер в течение определенного времени (как правило, это год) не станет работать в конкурирующей компании. А значит, не злоупотребит с целью выгоды для нового работодателя информацией, которой он обладает с предыдущего места работы.

Правда, условием получения таких компенсаций стало то, что топ-менеджер проработает в «Чешских железных дорогах» минимально один год.

Милан Раттнер работал на своей должности один год и 13 дней. Его месячный оклад составлял 360 тысяч крон. В мае 2009 года он уволился и попросил выплатить ему компенсацию в размере 8,68 миллиона крон.

«Чешские железные дороги» отказались это сделать. Начался целый ряд судов. Суд низшей инстанции, апелляция, суд высшей инстанции, пересмотр дела судом низшей инстанции и пр.

Компания «Чешские железные дороги» не хотела платить компенсацию Милану Раттнеру по ряду причин. Во-первых, за время работы Раттнера компания оказалась в убытке в размере 5,3 миллиарда крон. Во-вторых, Раттнера не увольняли, он ушел по собственному желанию. В-третьих, адвокаты «Чешских железных дорог» считали, что правила по выплате компенсации Раттнер придумал, уже планируя свой уход из фирмы. Иначе, чем объяснить, что он проработал ровно год и тринадцать дней? В-четвертых, договор о компенсациях Раттнер подписал и с двумя своими подчиненными. Ровно за день до увольнения Раттнера, они тоже уволились. И тоже по собственному желанию, получив компенсацию в размере 2,16 миллиона крон.

Поэтому одно из решений суда была выплатить Раттнеру 6,5 миллиона крон. Это полагающиеся ему 8,68 миллиона после вычета 2,16 миллионов в качестве ущерба компании (выплата компенсаций подчиненным Раттнера).

Но бывший директор по управлению персоналом не сдался, и продолжил судебные процессы. И вот – новое решение.

Все аргументы «Чешских железных дорог» судом были отвергнуты. С подчиненными подписывать договора о компенсациях было в рамках полномочий Раттнера. Теперь он получит 13 миллионов крон. Эта сумма – полная компенсация с учетом набежавшей пени, а также оплата услуг адвоката Раттнера (более миллиона крон).

После ухода из «Чешских железных дорог» Раттнер работал в компании PPF, а оттуда перешел директором по персоналу в фирму Provident Financial, предоставляющую кредиты. Так что без работы после увольнения из «Чешских железных дорог» Раттнер не сидел.

Милан Раттнер женат, у него двое детей. А любимое хобби менеджера – рыбалка. Причем, в экзотических местах. Больше всего он любит рыбную ловлю в Монголии и на Камчатке.

Короткая ссылка на новость: https://www.livenews.cz/~GT6D9
 
МЫ В СОЦСЕТЯХ


 









Нет событий в календаре на ближайшее время


Мы в соцсетях