В Чехии треть соискателей отсеивается из-за поведения в соц.сетях



В Чехии треть соискателей отсеивается из-за поведения в соц.сетях
13 Августа 2015

Несмотря на то, что в Чехии количество вакансий за эти полгода сократилось на четверть, число соискателей, реагирующих на объявление упало в пять раз, - сообщает кадровое агентство Grafton Recruitment. 

HR-специалисты довольно часто ищут претендентов на вакантные позиции в социальных сетях. Треть кандидатов не получает работу из-за недостоверной информации в профиле или по причине того, что делится и публикует у себя на странице неуместный контент.

«Это доказывает то, как важно, чтобы на вашей странице присутствовала правдивая информация», - сообщает менеджер по маркетингу компании Grafton Recruitment Йитка Соучкова. По сути, это означает, что работодатели обращают внимание на контент, который вы публикуете в своем профиле.

«Подумайте, хотел бы ваш начальник увидеть фото с бурной вечеринки или какие-то ваши высказывания. О некоторых вещах лучше знать только друзьям», - добавляет Йитка Соучкова.

Чаще всего работодатели ищут кандидатов через социальную сеть LinkedIn. В основном на этой платформе HR-специалисты находят сотрудников в сфере информационных технологий, программного обеспечения и финансовых услуг. Общее количество пользователей LinkedIn в Чехии составляет 650 тысяч человек. 

Источник:  www.financninoviny.cz
Короткая ссылка на новость: https://www.livenews.cz/~bxVir
 
МЫ В СОЦСЕТЯХ


 









Доступ запрещен


Мы в соцсетях