Чешский работодатель: что ему позволено, а что нет



Чешский работодатель: что ему позволено, а что нет
27 Февраля 2016

LiveNews.cz - Новости Чехии. Что делать, если вам вовремя не заплатили зарплату или понизили ее? Хотят уволить? Не позволили уйти в отпуск? Перевели на другую должность? Эти и другие вопросы задают многие.

В каких случаях можно говорить о том, что начальник – самодур, увлекается дедовщиной, нарушает законы и на него можно подавать в суд? А в каких случаях, наоборот, ваш шеф прав, и вам остается только смириться с его поведением.

Разумеется, речь пойдет исключительно о тех, кто трудоустроен легально и имеет на руках подписанный рабочий договор.

Вас лишили премии

К сожалению, это дело руководство – платить вам премию или нет. Как и определять ее размер. Если вас лишили премии, то вы ничего не можете поделать. Начальник не нарушает закон.

Вам понизили зарплату

Если ваша зарплата указана в трудовом договоре, то вам не могут ее понизить. Единственный способ – предложить вам заключить новый договор, в котором будет указана меньшая сумма. Но в последнее время в большинстве чешских фирм зарплата указана не в договоре, а в приложении к нему (mzdový výměr). Это делается специально. Потому что в таком случае вам могут понизить зарплату в любой момент, и вам остается лишь смириться с этим.

Вам не хотят дать отпуск в те дни, когда вы этого желаете

Вы хотите поехать с ребенком к морю, когда у него летние каникулы, а вам отказываются дать отпуск в это время и отправляют отдыхать в феврале? Начальство не нарушает закон. Вы, конечно, можете выбрать любую дату для отпуска, но когда вас отправить отдыхать – решает начальник.

Вам отменили отпуск

Начальство уже утвердило (то есть подписало соответствующие бумаги, копии которых есть у вас на руках) ваш отпуск. Вы купили авиабилеты, забронировали отель, приобрели страховку. И тут вам решили отменить отпуск. В данном случае руководство обязано компенсировать все ваши расходы, то есть вернуть потраченные вами деньги.

Вас перевели на худшую работу

Вы работаете в офисе, а вас перевели на холодный склад. Руководство имеет право сделать это, но сохранив при этом вам прежнюю зарплату. А перевести на другое место вас могут лишь на «период острой необходимости». Каков этот период – доказать сложно, путь – обращаться к адвокату, а с ним идти в суд.

Вас хотят уволить 

Уволить вас могут по разным причинам.

Во время испытательного срока (если он указан в договоре) в любой день без объяснения причин.

При сокращении рабочего места или недовольстве вами. Но в данном случае вас должны предупредить за два месяца вперед, которые вы отработаете и получите за этот период зарплату, а потом в качестве компенсации (когда вы уже не работаете) заплатить еще две зарплаты.

Есть и третий способ уволить вас: за некомпетентность, несоответствие занимаемой должности, нарушение правил и пр. В таком случае вы должны получить от работодателя в письменной форме два предупреждения. Третье предупреждение уже служит основанием для моментального увольнения. Если эти предупреждения вам посылают по электронной почте – можете их удалить. Они должны быть только в письменной форме. Не исключено, что вам дадут предупреждение в руки и попросят подписать бумагу, что вы его получили. Смело отказывайтесь подписывать! Пусть начальство посылает предупреждение вам заказным письмом, а вы пока ищите адвоката. Как правило, в предупреждении пишут «за грубое нарушение» или «за очень грубое нарушение». Вашему шефу в суде потом будет очень сложно доказать, что такое «очень грубое», чем оно отличается от «грубого» или просто «нарушения». Если суд решит, что вас уволили незаконно, то вам обязаны заплатить зарплату за весь период, который длился суд. А длиться он может и несколько лет.

Вам изменили часы работы

Начальник хочет, чтобы вы уволились сами. И меняет вам часы работы. К примеру, он знает, что у вас маленький ребенок, за которым вам нужно в детский сад. Но назло вам ставят рабочие часы с 12 дня до 21 часа. Тут вы ничего поделать не можете. Шеф закон не нарушает. Однако вам не могут приказать работать в день более 12 часов. Кроме того, в договоре указано количество рабочих часов в неделю. Работать больше вас заставить не имеют права.

Вас заставляют работать дополнительно

Часто людей заставляют оставаться после смены, дают дополнительные часы работы. Что делать? Шеф имеет право давать вам дополнительные часы, которые обязан оплатить. Но этих часов не может быть более 150 в год.

Вам задерживают зарплату

Тут читайте очень внимательно, чтобы потом у вас не возникли проблемы.

В соответствии с законом, зарплату за отработанный месяц вы должны получить до конца последующего месяца. То есть за январь - к концу февраля, за февраль – к концу марта и пр. Как правило, зарплаты платят раньше, но это лишь «добрая воля» начальства.

Через 15 дней (то есть на 16-й день) после окончания срока, установленного в законе, вы имеете право подать на работодателя в суд и моментально уволиться. Начальство обязано будет оплатить вам «отступные» и зарплату.

А теперь важное НО!

Если, скажем, в договоре у вас указано, что зарплату за февраль вам заплатят 10 марта, а 10 марта вы ее не получили, то вы НЕ можете уволиться и подать в суд через 15 дней после этой даты, то есть 16 марта. Вы проиграете суд.

Суд будет действовать в рамках закона, а закон позволяет платить зарплату к концу последующего месяца. Значит, если 10 марта вам не заплатили, вам придется ждать до конца марта. А в суд подавать лишь 16 апреля. Тогда вы выиграете дело.

Короткая ссылка на новость: https://www.livenews.cz/~wTMYu
 
МЫ В СОЦСЕТЯХ


 









Нет событий в календаре на ближайшее время


Мы в соцсетях